Mon salarié est encore arrivé ivre au travail
Que faire ?
La consommation d'alcool, et plus largement celle de psychotropes ou de stupéfiants, peut avoir des conséquences parfois graves sur le comportement des salariés en milieu de travail.
Face à des situations complexes, quelles recommandations pour l'employeur ?
Au-delà des risques sur la santé à long terme, la consommation d'alcool au travail peut représenter un danger et aggraver certains risques professionnels, pour le salarié concerné comme pour les collègues qui travaillent avec lui.
Selon l’INRS*, le risque d’accident du travail grave est multiplié par 2 chez les hommes consommant au moins 4 verres d’alcool par jour et chez les femmes consommant au moins 2 verres par jour. Sans même parler de conduire sous l’emprise de l’alcool, qui multiplie par quasiment 18 le risque d’être responsable d’un accident routier mortel.
Ainsi, un collaborateur qui arrive au bureau en ayant consommé une quantité significative d'alcool ne fait pas qu'augmenter le risque de mauvais geste et de blessure pour lui ou ses collègues. Il fait aussi souvent preuve d'un comportement inadapté et d'une implication insuffisante.
Il peut y avoir des répercussions importantes : accidents de travail et/ou de trajet, fautes professionnelles, dégradation des relations professionnelles, retards répétés, absentéisme, inaptitude au poste, perte d'emploi…
Le chef d'entreprise, et avec lui les managers de l'entreprise, doivent détecter ces situations.
Face à un salarié présentant une consommation répétée d'alcool, il ne faut pas hésiter à contacter le médecin du travail qui suit l'entreprise pour faciliter l’accompagnement et l’accès au soin pour le salarié en difficulté.
Au-delà et en prévention, l'employeur peut :
- mener des actions de sensibilisation aux addictions afin de limiter les risques et responsabiliser les salariés
- relayer les messages de santé publique
- mettre en place de mesures limitant ou interdisant l'alcool au sein de l’entreprise
STDV propose des sensibilisations permettant d'accompagner entreprises adhérentes et salariés :
- Substances psychoactives : parlons-en ! : atelier sur demande.
- Les comportements anormaux au travail (à partir de mars 2024)
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