Les risques professionnels : un guide pour comprendre et prévenir
Soyez acteur de votre santé au travail ! Votre employeur a la mission de préserver la santé de ses salariés, mais il a aussi besoin de vous pour faire remonter les difficultés, trouver des solutions et appliquer les bonnes pratiques.
Les risques professionnels constituent une préoccupation majeure pour les salariés et les employeurs. Ils peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs.
La compréhension et la prévention des risques professionnels sont essentielles pour garantir la santé et la sécurité des salariés.
Qu'est-ce qu'un risque professionnel ?
Le risque professionnel est défini comme la probabilité qu'un salarié soit exposé à un danger susceptible de provoquer des dommages sur sa santé physique et/ou mentale. Les risques professionnels peuvent être présents dans tous les secteurs d'activité et peuvent varier en fonction des conditions de travail, des équipements utilisés et des pratiques professionnelles.
Types de risques professionnels :
- Risques physiques : bruit, vibrations, radiations, températures extrêmes…
- Risques chimiques : exposition à des substances dangereuses comme les solvants, les pesticides, certains produits de nettoyage…
- Risques biologiques : exposition à des agents infectieux, bactéries, virus…
- Risques ergonomiques : mauvaises postures, mouvements répétitifs, charges lourdes…
- Risques psychosociaux : stress au travail (surcharge, contraintes organisationnelles…), violence interne (conflit…) ou externe (agression…)
Liste non-exhaustive
Le référencement des différents risques par l'INRS
L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) est un organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels. Il propose des ressources et des outils pour identifier, évaluer et prévenir les risques au travail.
L'INRS classifie les risques professionnels selon plusieurs catégories :
- Risques de chute de plain-pied
- Risques de chute de hauteur
- Risques liés aux circulations internes de véhicules et d’engins
- Risques routiers en mission
- Risques liés à la charge physique de travail
- Risques liés à la manutention mécanique
- Risques liés aux produits chimiques, aux émissions et aux déchets
- Risques liés aux agents biologiques
- Risques liés aux équipements de travail
- Risques liés aux effondrements et aux chutes d’objets
- Risques et nuisances liés au bruit
- Risques liés aux ambiances thermiques
- Risques d’incendie et d’explosion
- Risques liés à l’électricité
- Risques liés aux ambiances lumineuses
- Risques liés aux rayonnements
- Risques psychosociaux
- Risques liés aux vibrations
- Risques de heurt, de cognement
- Risques liés aux pratiques addictives
L'INRS propose des brochures, et des outils de diagnostic pour aider les entreprises à mettre en place des mesures de prévention efficaces et adaptées à leurs besoins spécifiques.
Exemples de ressources INRS :
Focus sur les risques professionnels donnant droit à un Suivi Individuel Renforcé (SIR)
Certains risques professionnels, en raison de leur gravité ou de leur fréquence, nécessitent un Suivi Individuel Renforcé pour prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail. Ce suivi vise à surveiller de manière plus régulière l'état de santé des salariés exposés et à mettre en place des actions préventives spécifiques.
Les postes présentant des risques particuliers mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-23 sont ceux exposant les travailleurs :
- à l'amiante,
- au plomb,
- aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction mentionnée à l'article R. 4412-60,
- aux agents biologiques des groupes 3 et 4 mentionnés à l'article R. 4421-3,
- aux rayonnements ionisants,
- au risque hyperbare,
- au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages.
Présente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code, soit :
- la conduite d’équipements de travail mobiles ou de levage (CACES),
- habilitation électrique.
La loi prévoit également que s’il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrants dans les catégories mentionnées au précédemment par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail.
Ainsi, l’accès et le maintien au poste de travail nécessitent l’avis d’aptitude du médecin du travail. La périodicité des visite médicales d’aptitude est déterminé par le médecin du travail et ne peut dépasser 4 ans. Une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé est effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.
Et le suivi individuel adapté ?
Outre les risques, l’âge, les conditions de travail ou la situation de santé du salarié peuvent également impacter le suivi individuel réalisé.
En effet, le suivi individuel adapté intervient lorsque le ou la salarié(e) :
- à moins de 18 ans
- est travailleur de nuit
- est enceinte et/ou allaitante
- est titulaires d’une pension d’invalidité
- est reconnu travailleur handicapé
Dans ce cadre, les Visites d’Information et de Prévention doivent être effectuées avant affectation au poste de travail ou sans délai par un professionnel de santé et ne peuvent dépasser 3 ans.
En tant que Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprise, les équipes de Santé Travail Drôme Vercors sont présentes et à l’écoute pour accompagner employeurs et salariés dans la prévention des risques professionnels.
Ayez le réflexe de penser à votre médecin du travail : demandez conseil à nos services et parlez-en à votre employeur.
