Prévenir les risques psychosociaux : les deux étapes clés

Réglementation

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation générale repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnels. Il ne s'agit pas seulement de rechercher la conformité à des obligations précises mais d'obtenir le résultat attendu (assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés).
Pour organiser la prévention des risques psychosociaux en entreprise, l’employeur se fonde sur les principes généraux de prévention.

Objectifs

• Définir les notions autour du risque psychosocial
• Comprendre le mécanisme et identifier les facteurs de risques pour initier la prévention des RPS 

Programme

1^ère demi-journée : appréhender les RPS

• Echanges autour de la définition, des expressions de la prévention des RPS
• Cadre juridique
• Transposition entre risque professionnel et RPS, conséquences et processus d’apparition
• Animation autour du travail et de son vécu
• Présentation et utilisation d’un premier outil d’évaluation

Travail intersession

Analyse d’une unité de travail par le participant, dans son entreprise

2^ème demi-journée

• Rappel des étapes de la démarche de prévention
• Les principes généraux de prévention appliqués aux RPS
• Point d’étape sur le travail intersession

Modalités

Public et effectif

Toute personne impliquée dans la réalisation du DUERP de la structure : chefs d’entreprise, responsables QHSE, salariés ayant des missions de relais de santé et sécurité au travail
Session de 2 à 6 personnes.
Inscription limitée à 2 personnes maximum par entreprise.

Durée et lieu

2 sessions de 3h30 (8h30-12h00) chacune en face à face pédagogique au sein des locaux de Romans sur Isère.